Desde então, a companhia aérea manteve a tradição por cerca de quatro décadas e meia, com seu últimos números em 2018 marcando mais de 40 anos a empresa vem oferecendo aos seus funcionários essa vantagem.

Pode ser loucura fazer isso em qualquer negócio, mas fazê-lo na aviação e saber que fomos capazes de fazer isso enquanto outros estavam demitindo funcionários é um feito notável, disse Greg Muccio, Diretor de Aquisição de Talentos da Southwest Airlines, à Travel + Lazer.

Além de seu Plano de partilha de lucros , A Southwest Airlines também oferece um forte plano 401 (k) que inclui uma correspondência dólar por dólar para funcionários até uma faixa de seu salário elegível entre 8,3 e 9,3 por cento.

Se você juntar a participação nos lucros e as ofertas 401 (k), todos os anos, nos últimos três a quatro anos, tive a oportunidade de devolver cerca de 20 por cento do meu salário desta forma, disse Muccio. Isso é algo entre um mês e meio a dois meses de salário extra.

Os funcionários também podem escolher entre um gama de opções de cobertura de saúde , com opções médicas que variam de PPOs a planos de alta franquia, enquanto os planos de compra de ações permitem a compra de ações ordinárias da Southwest com um desconto de 10%.

As vantagens de viagem incluem pelo menos três semanas de dias de PTO até o primeiro ano de emprego e a capacidade de os funcionários e seus dependentes elegíveis viajarem gratuitamente com a companhia aérea o quanto quiserem.

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Funcionários & apos; os pais também podem voar na companhia aérea de graça, enquanto as vantagens também incluem grandes descontos em passagens de certas companhias aéreas, pacotes de aluguel de automóveis e reservas de hotéis.

Quando se trata de conseguir um cargo na companhia aérea, há uma combinação específica de atributos que procuram em um funcionário.

Chamamos isso de viver do jeito do sudoeste, mas são as pessoas que têm espírito de guerreiro, coração de servo e uma atitude divertida e amorosa, explicou Muccio.

A maioria das perguntas e discussões da entrevista é baseada na motivação, com os entrevistadores perguntando aos candidatos o motivo pelo qual eles fizeram certas coisas, se foi deixar o emprego anterior ou se candidatar ao atual.

Os candidatos podem esperar uma combinação de perguntas baseadas em comportamento, por exemplo, como eles lidaram com clientes insatisfeitos quando se trata de posições voltadas para o cliente, como trabalhar como comissário de bordo ou no call center.

Eles também serão questionados sobre como lidaram com situações fora de seu controle, pois descobrirão que não têm controle sobre as condições meteorológicas ao trabalhar em posições como agentes de portão.

As entrevistas, que são tratadas em tom de conversa, também incluem uma grande quantidade de perguntas relacionadas ao trabalho em equipe.

Quase 60 por cento dos cargos da empresa não exigem educação universitária, incluindo a maioria dos cargos fora dos aeroportos.

A companhia aérea também tende a dar ofertas de tempo integral para cerca de um terço de seu pool interno, oferecendo programas de estágio universitário que permitem que as partes interessadas trabalhem na sede da companhia aérea ou em aeroportos em várias cidades como Chicago, Denver e Houston.

Eles também oferecem atividades de desenvolvimento da força de trabalho para alunos do jardim de infância até a 12ª série, incluindo dias de aviação e acampamentos de verão para filhos de funcionários interessados ​​em aprender mais sobre a companhia aérea.

Mas, de todos os benefícios que advêm de trabalhar para a empresa, o melhor pode ser a cultura que as pessoas podem esperar dia após dia.

A coisa real é melhor do que qualquer coisa que você já leu; é muito divertido porque você leva alguém para dentro e as pessoas acenam e dizem olá, e pensam: ‘Uau, você deve realmente conhecer muitas pessoas aqui, mas eu não, Muccio disse.

É que sorrimos e dizemos olá um ao outro, e você pode fazer isso ... você pode se divertir no seu trabalho e trazer a parte divertida da sua personalidade para o que você faz aqui, disse Muccio sobre a companhia aérea e apos ; s ambiente de trabalho.

Para aqueles interessados ​​em explorar um carreira na Southwest Airlines , Muccio falará em 27 de fevereiro como parte do evento Best Place to Work Live da Glassdoor, com um transmissão ao vivo grátis disponível para sintonizar em casa.